Výstupný list, potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list) a pracovný posudok + VZORY. Predtým, ako zamestnanec odíde od svojho zamestnávateľa, mal by mať v rukách viaceré dokumenty vystavené zamestnávateľom, ktoré by si mal zamestnanec uchovať pre potreby úradu práce, sociálnych vecí a rodiny či Sociálnej poisťovne Podmienky výpovede zo strany zamestnanca. Ako je vyššie uvedené, vypovedať pracovnú zmluvu môže nielen zamestnávateľ, ale aj zamestnanec. Ten nemusí do výpovede uviesť presný dôvod tak ako zamestnávateľ. Môže vypovedať pracovnú zmluvu z akéhokoľvek dôvodu, ale taktiež aj bez uvedenia dôvodu. Prečítajte si tiež.
Zmena sadzieb poistného na starobné poistenie pre sporiteľov. V súvislosti so zmenou sadzby povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie sú od 1. januára 2023 ustanovené nové sadzby poistného na starobné poistenie pre sporiteľov v 2. pilieri na obdobie rokov 2023 až 2027. Na obdobie rokov 2023 a 2024 to znamená, že
Druhý nárok, ktorý môžu zamestnanci požadovať za prácu nadčas, je náhradné voľno. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že namiesto mzdy a mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas poskytne zamestnancovi náhradne voľno. Pre zamestnávateľa je náhradne voľno výhodnejšie, keďže nebude musieť zamestnancovi
Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, dva pre zamestnávateľa a jeden pre zamestnanca. Zamestnanec svojím podpisom potvrdzuje prevzatie jedného rovnopisu tejto dohody. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom podpisu obidvoma stranami dohody a jej účinnosť nastáva odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.
Dohoda o vykonaní práce s nepravidelným príjmov trvala od 31.7.2015 do 20.9.2015 Dosiahnutý príjem na základe tejto dohody bol 600 € zúčtovaný, vyplatený v októbri. Musíme vedieť, ktoré dni dohodár odpracoval. 31.7.2015 – v júli neodpracoval = 2D sa neprihlasuje / neuvádza sa do Výkazu
Osobitný kód 2D. na oznámenie zmien zamestnávateľa z titulu zamestnávania fyzickej osoby na základe dohody o vykonaní práce, resp. dohody o pracovnej činnosti sa zaviedol osobitný kód 2D, v ktorom 2 vypovedá, že ide o zamestnanca a D o skutočnosti, že takýto zamestnanec má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce, resp. dohodu o pracovnej činnosti
Dohoda o pracovnej činnosti v roku 2021. Zamestnávateľ môže uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti s fyzickou osobou iba na prácu, ktorá je vymedzená druhom práce, napríklad na obsluhovanie zákazníkov, administratívne činnosti alebo vedenie účtovníctva. Na rozdiel od dohody o vykonaní práce nejde o merateľné činnosti Žiadosť o poskytnutie súčinnosti. Ak exekútor potrebuje pre vykonanie exekúcie súčinnosť zamestnávateľa, môže mu v zmysle § 42 Exekučného poriadku zaslať žiadosť o poskytnutie súčinnosti. Napríklad ho môže požiadať o predloženie či zapožičanie určitého dokumentu - pracovnej zmluvy, dohody o vykonaní práce a i. KfUsD0P.
